ROMÁN CALVO DE MORA DE BRITO E CUNHA, SECRETARIO ACCIDENTAL DEL ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE GUIA DE ISORA, PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE.

C E R T I F I C A   Que el Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada con carácter extraordinario, el día tres de julio del año dos mil diecinueve,   entre otros,  acuerdos adoptó, el siguiente:
13.	PROPUESTA DE ALCALDIA DE FIJACION DEL NÚMERO, CARACTERISTICAS Y RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EVENTUAL. Expediente 5580/2019.

Vista la propuesta de la Alcaldía, del siguiente tenor literal:
“Visto el artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,  aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30  de octubre, que establece que "1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin". 

Considerando  que en el ámbito local, el Artículo 104 de la Ley 7/1985,  de 2 de abril,  Reguladora de las Bases de Régimen Local, respecto al órgano competente para su fijación establece que: 

1. El número, características y retribuciones del personal eventual será determinado por el Pleno de cada Corporación, al comienzo de su mandato. Estas determinaciones sólo podrán modificarse con motivo de la aprobación de los Presupuestos anuales.
2. El nombramiento y cese de estos funcionarios es libre y corresponde al Alcalde o al Presidente de la entidad local correspondiente. Cesan automáticamente en todo caso cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento. 
3. Los nombramientos de funcionarios de empleo, el régimen de sus retribuciones y su dedicación se publicarán en el «Boletín Oficial» de la Provincia y, en su caso, en el propio de la Corporación. 

Por su parte, la inserción por la Ley 27/2013, de racionalización del artículo 104 bis de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local determina lo siguiente: “1. Las dotaciones de puestos de trabajo cuya cobertura corresponda a personal eventual en los Ayuntamientos deberán ajustarse a los siguientes límites y normas: d) Los Ayuntamientos de Municipios con población superior a 20.000 y no superior a 50.000 habitantes podrán incluir en sus plantillas puestos de trabajo de personal eventual por un número que no podrá exceder de siete.”

Vistos los informes obrantes en el expediente emitidos por el departamento de Recursos Humanos e Intervención. 

Por lo expuesto, se propone al Pleno del Ayuntamiento la adopción del siguiente acuerdo: 

		PRIMERO.- Determinar el número, características y retribuciones del personal eventual de la forma siguiente:	

1.	Prensa: planificación, organización y coordinación de  las actividades de recolección de información; supervisión de  las publicaciones de los órganos de gobierno; organización y diseño de estrategias periodísticas; supervisión y coordinación de campañas de promoción y difusión de las actividades municipales; selección de  material de información de interés para el Ayuntamiento; apoyo a otras unidades municipales en actos públicos y privados; elaboración de material informativo y mensajes institucionales e informes sobre las actividades realizadas; y cualquier otra tarea para la que sea requerido por los órganos de gobierno relacionado con la misión del puesto.

Percibirá las retribuciones anual bruta de 30.002,00 € que se  percibirán en catorce pagas, doce correspondientes a las diferentes mensualidades del año y las dos restantes correspondientes a las pagas extraordinarias de junio y diciembre, y darles de alta en el régimen general de la Seguridad Social, debiendo asumir esta Corporación el pago de las cuotas empresariales que corresponda.

2.	Supervisora  de Transporte, Suministros y Dependencias: planificación, organización, coordinación, supervisión y apoyo de actuaciones y programación en el área de transporte, suministros y dependencias municipales;  así como tareas de colaboración con los cargos políticos. 

Percibirá las retribuciones anual bruta de 37.800,00 € que se  percibirán en catorce pagas, doce correspondientes a las diferentes mensualidades del año y las dos restantes correspondientes a las pagas extraordinarias de junio y diciembre, y darles de alta en el régimen general de la Seguridad Social, debiendo asumir esta Corporación el pago de las cuotas empresariales que corresponda.

3.	Apoyo al SAC: información al ciudadano de los actos públicos y privados; campañas de promoción y de las actividades municipales; ;  así como tareas de colaboración con los cargos políticos. 

Percibirá las retribuciones anual bruta de 25.200,00 € que se  percibirán en catorce pagas, doce correspondientes a las diferentes mensualidades del año y las dos restantes correspondientes a las pagas extraordinarias de junio y diciembre, y darles de alta en el régimen general de la Seguridad Social, debiendo asumir esta Corporación el pago de las cuotas empresariales que corresponda.

4.	Asesoría de la Presidencia: planificación, proyectos y demás funciones de asesoramiento que le sean asignadas por el Alcalde Presidente.

Percibirá las retribuciones anual bruta de 35.840,00 € que se  percibirán en catorce pagas, doce correspondientes a las diferentes mensualidades del año y las dos restantes correspondientes a las pagas extraordinarias de junio y diciembre, y darles de alta en el régimen general de la Seguridad Social, debiendo asumir esta Corporación el pago de las cuotas empresariales que corresponda.

SEGUNDO. - El presente acuerdo queda subordinado a la existencia de crédito en la aplicación presupuestaria correspondiente del Presupuesto vigente en cada ejercicio.
		
		TERCERO- Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.”

	Abierto el turno de intervenciones no se produce debate.

A continuación se somete el asunto a votación obteniéndose el siguiente resultado:
•	- Votos a   favor : 13 (  D. Pedro M. Martín Domínguez, Dña Josefa Mª Mesa Mora, D. José Fernando Rivero Jiménez, Dña Raquel Gutiérrez García, D. Bruno E. Domínguez Álvarez, Dña Mª de los Ángeles Glez Rodríguez, D. Francisco José Baute Delgado, Doña Cathaysa Vargas Curbelo, D. Cristo Manuel Guerra Hernández, Dña Lorena del Carmen Medina Mora, D. Eduardo González García, Doña Maite Belén Pérez Meneses  y  D. Francisco Santos Hernández.
•	- Votos en contra: 2 (D. Jorge Vargas Rivero y D.  Félix Ernesto Sacramento Jiménez.)

•	 -Abstenciones:  1(D. Ayoze Juan Medina Díaz, )

El Pleno del Ayuntamiento a tenor del resultado de la votación acuerda aprobar la propuesta  transcrita  relativa a la fijación del número, características y retribuciones de personal eventual.

Y para que así conste y surta los efectos oportunos, expido la presente de orden y con el visto bueno de Alcalde- Presidente, haciendo la salvedad del art.206 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales,  a reserva de los términos que resulten de la aprobación del Acta correspondiente, en Guía de Isora a 
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE.